一般来说，很少有对话能像向雇主提离职那样令东谈主感到惊恐。除非你像电影《甜心先生》（Jerry Maguire）的男主角雷同，在离职的时候发表一段戏剧性的独白，而况偷走办公室里养的鱼。对于其他东谈主而言，淌若莫得才气充分开释咱们的怒气或烦闷，咱们不错将这些艰苦的对话外包给其他东谈主。事实证据，有几家公司正在提供这项业务。
在日本显现出越来越多公司，代表上班族商谈离职的问题。2017年配置的初创公司Exit，是这个新兴范围的先驱。客户只消支付2万日元（不到150好意思元），该公司就不错有关客户的雇主，代表客户建议离职，不需要客户切身到场。
2023年，Exit连合首创东谈主新野俊之对半岛电视台解释称，创建这家公司的点子源自他我方离职时遭受的结巴，以及日本举座的职场文化。他说谈：“淌若你入职不及三年决定离职，他们会让你感到欺凌，产生负罪感。我[我方离职]的时候就资格过一段特别冗忙的时间。”他解释称，东谈主们采选他的服务，最常见的原因是“他们狭小雇主”，或者受到负罪感的折磨。
据CNN报谈，Exit的服务依然推出就备受迎接，由此催生了一批竞争敌手，包括Momuri，这个公司称呼的真理是“我再也无法持续下去”。但据媒体报谈，Exit每年迎接的客户卓绝10，000东谈主。日本的劳能源东谈主口不及7，000万，因此好像这如实不可代表总共社会对使命的格调。但该项业务开展地如斯凯旋，证据了背后有更大的成分在理解作用。
Albatross亦然一家提供该业务的公司。其首席施行官谷本慎二对《华尔街日报》暗示，为什么上班族会处于崩溃的边际，这个问题的谜底特别绵薄。原因在于难以相处的雇主、莫得报答的加班和无法使用带薪放假的文化。谷本慎二称：“咱们王人知谈原因。”
现时所发生的景色，是对咱们的使命时势以及咱们应该怎么使命这些理念的反想。新冠疫情让全寰球启动再行想考使命的真理，一些职工辞去了低薪使命，好多东谈主但愿获取更大的活泼性。跟着阛阓的波动，这些福利也会随之发生变化，但有迹象标明，更深档次的变化正在发生，举例大众范围内对于假造每周使命时长的磋议越来越多，而且工会在好意思国日益受到上班族的迎接。
24岁的坂本佑太对《华尔街日报》解释称，在他尝试离职后，雇主告诉他“正在覆没我方的将来”，于是他找了一家离职代理机构。他暗示：“淌若我持续我方处理离职，我可能会精神崩溃。”他专揽劳能源不及的近况，找到了一份压力相对较小的使命。
24岁的渡边由纪（假名）对CNN暗示，永劫刻使命影响到她的体魄健康，由于回来上级可能拒却她离职，于是她找到了Momuri。事实上，上班族们对CNN暗示，离职历程频繁并不绵薄，无意候还会遭到上级的打扰。
由于疫情、裁人和社会经济涟漪，好多年青上班族正在资格糊口危急，这促使他们优先洽商我方的热情健康。东京一桥大学商学院（Hitotsubashi University Business School）东谈主力资源辅导小野浩对CNN暗示，天然年青东谈主可能受够了职场文化，但他们也更倾向于“非叛逆性”的作事原则。小野浩提到了新冠疫情手艺的应答寂然潮水，他暗示，年青上班族可能对使命抓不同的格调，但他们可能还莫得准备好迎面向雇主建议离职。
日本现时的劳能源缺少，似乎刺激了新一波职场翻新。据好意思联社报谈，日本政府崇敬介入，撑抓每周四天神命制，并推出了一项名为“使命时势矫正”的行径，旨在试验活泼使命安排和规章加班。据盖洛普（Gallup）统计，日本的职工参与度大众最低，唯有6%，比较之下大众平均水平达到23%。
但使命狂文化和对遭到袭击的担忧似乎难以动摇，因此才会产生招聘机构试图料理的负罪感。据好意思联社报谈，在63，000名松下（Panasonic）职工中，唯有7%采选了公司提供的新使命制。好意思联社援用日本厚生管事省的数据称，唯有7%的公司为职工提供法定放假。小野浩在2020年接收BBC采访时暗示，在日本，淌若雇主不放假，上班族也不太可能会放假，因为日本是一个“集体观点和等第森严的”社会。
Exit首创东谈主新野俊之解释称，他提供服务的方针是让雇主能够提供浑厚的反应，而不是“一个站不住脚的借口”。他承认，东谈主们老是一如既往地难以挑战或直面传统。但这却对他的公司故意。
轻熟女他对半岛电视台暗示：“咱们的寰球莫得那么容易开辟或更动。咱们的公司已经有六年历史，咱们的客户数目抓续加多，因此我以为这意味着什么王人莫得更动。即使再过100年也不会有任何更动。”（钞票汉文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓122xx晓晓影院