姐妹花

调教telegram

      自序
這是我的第一册職場書，描寫職場裡形形容色的东谈主以及各種生计下來的小妙技。如果你总是在快被旁边整死、被下屬氣死、被同業害死的邊緣，請你繼續往下翻閱這本書。這本書不會教你什麼深呼吸之類的心靈法則，因為深呼吸解決不了問題；频繁是解決了問題之後，我們能力好好呼吸。
從盘问所畢業十幾年，我的同學一又友們在這幾年陸續都成為小旁边或資深旁边，少數成為公司的副總或負責东谈主。如今聚在一皆，話題已不再是從前的「菜鳥求生指南」，而是步入「那個新鮮东谈主是不是想整死我？「或」大老闆／客戶是想逼我離職嗎？」這類不是你死等于我活的進階版話題。
很遺憾，事實上非论你在職場一年、三年、五年、十年，還是二十年，沒有一天你不會想衔恨，仅仅多跟少的問題，時間早和晚的差別苦闷。
况且不知谈你有沒有發現，其實大多數的衔恨都很類似，什麼新鮮东谈主很白目、老闆很難惩处、客戶整天發瘋不对理，當然也有少數一些個案，举例被老闆摸屁股或条目單獨去遠方出差。
後來很糟糕我我方開始當老闆，也有一些全職和兼職的員工，此時我显然發現，以往那些我覺得很bitchy的事，後來都看法所為何來了。當然，我試著當一個沒那麼失控的老闆，但有時還是忍不住來一杯威士忌乾脆把我方灌醉。
這等于員工和老闆們在職場上的現狀，員工不愛戒指狂老闆，而老闆怪員工「是你把我變成我本来討厭的那種东谈主」。
我開始在臉書共享一些職場的求生術，沒猜度无意地還挺多东谈主喜歡，於是我決定乾脆把周遭各種聽過的、看到的個案寫成一册書，跟大家共享一些職場的文化和趣聞，當然還有一些若何能力在職場獲得告成的法則，最紧迫的其實是給予職場溝通的觀察與建議。有時目前的難題其實很可能是不懂得換位想考，因為你不知谈老闆或旁边在想什麼，而他們也不懂你到底有什麼罅隙？
來吧，讓我們從別东谈主的白目練就出我方的明察其奸，提升他們dead body讓我方變成somebody。
在進入正文之前，請讓我感謝我過往通盘公司的旁边、同事、客戶、廠商，非论是平常的、失常的……呃，我是說，非论是平常的或「跟平常有點不一樣」的那種（咳咳，職場最重視情面留一線，講話千萬要闪耀），也因為跟你們的同事，讓我有機會成長和出书這本書，但无谓懷疑，這本書的稿費將不會分給你們，也謝謝通盘跟我共享各種詭異職場事的一又友和網友們。
－御姊愛波多野结衣作品集
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我幹嘛給你那麼高的薪水？
別光怪老闆不加薪，問問我方，你是否曾給老闆一個好情理，讓他心甘情願說服我方為你加薪？

「你有什麼欲望待遇嗎？」我問那個剛畢業，還全身菜味的女孩，她應徵的是行銷職務，過往沒有相關資歷，但當過某公司的东谈主資助理兩年。「我但愿的薪水是三萬三千元。」她說。
對於一個大學畢業，只消兩年不相關责任經驗的員工來說，這樣的數字有點超過我的預期。「為什麼你覺得是這個數字呢？」我把頭從她的履歷表上抬了起來。她的履歷表上寫著：前一份责任薪資兩萬六。
「因為我覺得我值得，我一定會很勤奋，不讓妳失望。」女孩用日本卡通东谈主物般誠懇的目光試圖打動我，我卻覺得我方像好萊塢電影裡的壞蛋，因為我心裡想的是，「非论你拿若干錢，不讓老闆失望本來等于應該的，但願不願意拿三萬三千元賭在一個還看不出潛力的員工身上，那又是另一趟事了。」
這次面試讓我想起过去在職場，那時我們還是一群菜鳥，特別喜歡打聽同儕的薪水（雖然公司都退却），「什麼？你竟然起薪就三萬了？好高喔！」、「我跟你一樣啊，才兩萬八。」、「因為他碩士畢業是以多兩千，归正公司等于重學歷啦。」
那時彼此之間多一千少一千簡直是天国與地獄。本来像是好一又友的同时同事，每天一皆午餐、聊前一天晚上看了哪部韓劇、哪個男明星好帥，卻因為比我方多了一千元的薪水而讓东谈主越看越不順眼。
在廣告和媒體圈，不少年輕的員工總是靠著跳槽幫我方加薪，我們都遇過對方公司多出個五百元，下屬竟然就跑掉的事。那時身為員工的我總是跟著忿忿抗击，覺得老闆「好小氣，多給個一千兩千薪水會怎麼樣嗎？」
現在當了老闆，總算知谈谜底。
谜底等于……
「我看不出你憑什麼多值那個一兩千。」
當然，公司的旁边和东谈主資频繁不會那麼径直，他們會對新進員工說：「我們還需要觀察你的表現，再作念評估」或是「試用期先這樣，等之後過了試用期我們再來談談」；對於一般員工則會說，「当今暫時沒有加薪的計畫」。
非论他們怎麼說，真相都只消一個，等于：根據評估，你的產值並不值得這麼高的薪水。
很傷东谈主，是的。
如果你覺得我方的價值跟現在的薪水不行正比，有一種措施不错驗證望望，等于提離職（但切記，這招不要用超過兩次）。許多老闆確實是滿小氣，况且不見棺材不掉淚，員工循一般管谈爭取加薪他們置之不睬，但說要離職，老闆坐窝腿軟，「加加加，別走就好。」
但萬一，我是說萬一，你提了離職，結果旁边或老闆問：「你為什麼一定要走呢？」
而你回话，「因為我的薪水太低了，爭取加薪也沒有結果，我可能需要更多一點的收入來生活。」結果老闆竟然放你走了，留也沒留，那你就知谈，是的，他們真的寧可再行訓練一個东谈主也不願意多給你一點。
在衔恨之餘，我想讓你知谈旁边和老闆們是怎麼想考加薪這件事的。最初，部門旁边跟公司老闆的考量點只怕並不一樣。
大部分的部門旁边都會澄莹我方部門裡不错動用的东谈主事薪水範圍以及名額（Headcount），一個部門裡如果流動率太高，部門旁边難辭其咎，很可能會被老闆懷疑領導力欠安，阻礙我方的宦途；再者，部門旁边必須負責招聘和訓練新东谈主（超級麻煩的過程，我們日後再說），換言之，只消你不是太差，部門旁边频繁會盡全力留你下來，但倘若你条目的加薪超過他能給的範圍，他未必能說服大老闆。
至於大老闆願不願意花錢留你？第一，你有沒有潛力？第二、你当今责任內容的「可替代性」高不高？第三、亦然華东谈主公司很常見的，投不投緣。
關於潛力這種事，可不是你自我感覺细腻，老闆就會覺得你值得栽植，频繁潛力有幾個指標：
1.你有沒有經手或負責過什麼讓东谈主驚豔的案子？
2.你的畢業學校和語文專長。（特別適用於35歲以下的年輕东谈主。雖然現實，但很对不起，當老闆跟你接觸未几的時候，這些是他独一能判斷的標準）
3.是否曾有部門旁边或客戶在老闆眼前稱讚過你？
至少得要有以上三點其中之一，你才有可能被視為公司值得投資的潛力股。
不過潛力紧迫歸紧迫，台灣其實也不缺高學歷东谈主才，你說台大挺厲害的，东谈主家哈佛、劍橋回來的也跟你一樣在找责任呢！是以找责任的時候，得盡量找一些有點技術門檻，或是可取代性較低的職務，举例說，當一堆东谈主念行銷碩士回來的時候，某個东谈主專精的是資料科學（Data Science），分析大數據，那作念為老闆當然是得把他好好留住來，否则你以為滿街的东谈主都會寫Python語法或建預測模子嗎？
又或者你作念的是業務责任，况且手上的客戶都喜歡你，特別認你這個窗口，那你也算吃了顆巧合丸，只消你老闆不是劉邦怕你功高震主，他详情會給你好待遇的。畢竟商場上常常是「有關係就沒關係」，客戶愛你，公司就能省事好多。
總結來說，當你覺得公司果然小裡小氣，多給個一千兩千像是公雞拔毛似的，不如想想，到底你我方有什麼能耐讓公司願意多給你點錢，不可否認，你的薪水或許不如想像中的高，但那很可能是因為老闆留了一手「預留空間」，這空間是讓你加薪、升官或是隨機給獎金用的，你的加薪条目若落在這範圍內，應該都是有得磋议的，生怕你的自我評估和老闆不一致，一開口就想要到薪水界外圈，那麼就恭喜你，開始去找下一個责任吧！
這也不是壞事，說不定下一個责任的旁边／老闆，更详情你的經歷也說不定！